日前，某知名英語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的停課關(guān)門事件引發(fā)了社會(huì)的廣泛關(guān)注。網(wǎng)上自稱該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的員工貼出公告，稱已經(jīng)很久沒有發(fā)放員工工資了，大量員工“被離職”。勞動(dòng)者遇上拖欠、克扣工資的情況，該如何維權(quán)？小編支招，為您捋一捋遇上欠薪的正確對(duì)待方式。
途徑一：向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
?。?）仲裁的申請(qǐng)時(shí)效
一般來(lái)說，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但要注意的是，勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)人事關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)人事關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
?。?）仲裁的審理期限
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：“仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日?！?br />
（3）其他規(guī)定
有關(guān)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議，以及因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議，裁決書自作出之日起生效。對(duì)終局裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
途徑二：向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或舉報(bào)。
單位克扣或者無(wú)故拖欠工資的，勞動(dòng)者可采用電話、信函、來(lái)訪、網(wǎng)上等方式向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴或舉報(bào)。
?。?）監(jiān)察的受理時(shí)效
違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。上述規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。
?。?）監(jiān)察的調(diào)查時(shí)間
勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。
（3）其他規(guī)定
勞動(dòng)保障監(jiān)察的維權(quán)方式分為投訴與舉報(bào)，兩者之間是有區(qū)別的。小編特別用一張表來(lái)為您區(qū)分：
小編提醒：針對(duì)單位克扣或者無(wú)故拖欠工資的情形，勞動(dòng)者要提高維權(quán)意識(shí)，注意維護(hù)好自己的合法權(quán)益，選擇合適的維權(quán)途徑。同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律、法規(guī)，按時(shí)、足額向勞動(dòng)者發(fā)放工資報(bào)酬，既構(gòu)建了和諧勞動(dòng)關(guān)系，也有利于單位自身更好地發(fā)展。
